Stellen Sie sicher, dass Ihre Benefit-Programme einer Prüfung standhalten, potenzielle geschlechtsspezifische Unterschiede zu identifizieren und eine solide Roadmap für Total Rewards aufzubauen, um im neuen Zeitalter der Entgelttransparenz erfolgreich zu sein.
Toolkit für Benefit-Analysen
Während sich viele Organisationen primär auf die monetäre Vergütung konzentrieren, verlangt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU PTD) eine ganzheitliche Betrachtung der Vergütung.
Dazu zählen neben dem Grundgehalt auch Benefits sowie deren Ausgestaltung, Zugangs- und Teilnahmebedingungen.
Unser Toolkit für Benefit-Analysen bietet Ihnen einen strukturierten Rahmen sowie spezialisierte Instrumente, um den Status-quo Ihrer Zusatzleistungen zu bewerten und den Beitrag Ihrer Benefits-Strategie transparent und nachvollziehbar darzustellen.
Wir unterstützen Sie dabei, die spezifischen Auswirkungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf Ihre Benefit-Programme nachzuvollziehen – von der Anwendung geeigneter Bewertungsmethoden und Datenanforderungen bis hin zur Klärung der entscheidenden Frage, welche Benefits in die Analyse und Berichterstattung einzubeziehen sind.
Die Identifikation möglicher „versteckter“ Benachteiligungen ist entscheidend. Mithilfe eines umfassenden Diagnosemodells analysieren wir, ob Teilnahmevoraussetzungen (z. B. Wartezeiten oder Vesting-Regelungen) und Designmerkmale (z. B. Opt-out-Optionen oder Gehaltsobergrenzen) bestimmte Mitarbeitendengruppen unverhältnismäßig benachteiligen
Während sich die meisten Unterschiede aus dem Plan-Design oder den Teilnahmebedingungen durch objektive Kriterien begründen lassen, unterstützen wir Sie dabei, Merkmale zu identifizieren, die im Kontext der Entgelttransparenz einer kritischen Prüfung standhalten müssen.
Die Datenerhebung für Benefits ist häufig fragmentiert. Unsere standardisierte Methodik schafft ein länderunabhängiges Framework für Datensammlung und Bewertung und stellt sicher, dass sowohl Ihre Bewertungsmethoden als auch qualitative Begründungen für Ausschlüsse nachvollziehbar, belastbar und auditfähig sind.
Wo Unterschiede bestehen, müssen diese sachlich und nachvollziehbar begründet werden.
Wir stellen Ihnen eine spezialisierte Sammlung geschlechtsneutraler, objektiver Begründungen zur Verfügung – zugeschnitten auf spezifische Benefit-Arten wie Altersvorsorge oder Krankenversicherung – um zu zeigen, dass Unterschiede nicht geschlechtsbedingt sind.Ihr Nutzen aus unserer Analyse
Eine wertschöpfende Benefits-Strategie für das Zeitalter der Transparenz.
Unsere strukturierte Benefit-Analyse liefert Orientierung und übersetzt komplexe Fragestellungen in umsetzbare Handlungsoptionen. Wir bewerten Ihre bestehenden Benefit-Programme – von Altersvorsorge über Gesundheitsleistungen bis hin zu Abwesenheitsregelungen –,und liefern Ihnen eine evidenzbasierte Roadmap zur Lösung.
- Risikobereiche identifizieren
Erhalten Sie schnell Transparenz darüber, welche Benefit-Komponenten, von unterschiedlichen Arbeitgeberbeiträgen bis hin zu Zusatzleistungen, zu potenziellen Entgeltunterschieden beitragen können. - Ihre Handlungsbereitschaft bewerten:
Nutzen Sie ein klares Analyseframework und eine konsistente Datenstruktur, die sich über Länder, Gesellschaften und Benefit-Pläne hinweg anwenden lassen. - Strategischen Mehrwert schaffen:
Nutzen Sie datenbasierte Erkenntnisse, um gezielt Ressourcen für notwendige Anpassungen zu mobilisieren und relevante Stakeholder auf den Wandel hin zu mehr Entgelttransparenz vorzubereiten.
Fordern Sie noch heute die Unterlagen und Preise an, um zu starten.
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